企业不发工资条是违法的？！关于工资条的这7个事项要注意！
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工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、五险一金个人扣款和实发工资。
所以大家在拿到工资条的时候，一定要仔细核对上面的条目，看看有没有漏交的情况噢。
根据1994年颁布的《工资支付暂行规定》：
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
由以上规定可以看出：工资条是用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条是必须发放给员工的。
而且，工资条还有一个更重要的作用就是：可以作为劳动仲裁的证据。
2017年6月，小朱加入北京某公司从事行政类工作。同年10月，由于公司经营不善，公司辞退了小朱及其他几名员工。同年11月，小朱向法院申请仲裁，但由于小朱既没有劳动合同，也没有工资条证明小朱曾经在职，最终败诉。
由此可见，工资条可是非常重要的，员工一定要妥善保管好自己的工资条！！因为它不仅是企业是否按时发放工资的凭证，也能在劳动仲裁时起到至关重要的作用哟！
关于工资条的这7个事项一定要注意：
1、发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2、工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、职业年金
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
5、个税
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
6、企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
附工资条最简单的做法：
操作步骤：
1、复制标题
2、选取第3行右键拖动（或复制 - 选择性粘贴) -链接此处(粘贴链接)，然后用 = 替换为 空格+ = 号
3、向下拖动复制（如果工资条间隔一行就多选一行空行）复制
4、把 空格+= 替换为 =号
完工，工资条完美制作完成！
这种工资条有一个最大的好处，由于是用=号链接了源工资表中的数据，所以下个月工资表更新了，工资条还可以用。
小编小结：工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。其实对于员工来说，工资条不仅仅是自己收入的证明，也能看出公司福利的变化，社保基数的调节等细节。
工作时攒攒工资条，看看从第一份工作到现在，自己有了哪些变化，自己的收入状态和消费观念，都能从这些小小的工资条上感受出来。
