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你为什么从宁波银行离职?

校招拿到了宁波银行总行的offer,想咨询下各位相关的前辈,宁波银行总行的待遇和发展怎么样? 会不会体量太小,以后跳槽很难? 各位离职宁波银行总行的都…
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给员工不可能完成的任务(我支行条线业绩第一),完不成又否定你的能力,职场pua。怨气很重,带着怨气回家,气就撒在家人身上,家庭关系都很差。

而且!离职的时候还被恶心了!我通过人社局才拿到离职证明!!

说我有不良贷款,离职流程未结束。既然流程未结束,你为啥断我社保(社保停缴理由是员工离职?)念着前单位情谊,社保断交后,我等了2个月,反正就是流程一直未结束。一直打哈哈,把我对波行最后一点情谊埋了。你不仁,别怪我不义!

人社局劳动监察受理当天,宁波行就通知第二天就给离职证明,我X,1天就行了,宁波行就是故意拖着不给离职证明!

社保断交,上海非本地户口买房要社保连续缴费5年,连续!

给各位一个建议,准备离职就翻翻《劳动法》,宁波行一年内2连跳楼!压榨员工的事多了去了,果断去人社局反映情况。都离职了,还念什么前单位情谊,情谊能当饭吃?

宁波行最怕声誉风险,行里有过一句话,信用风险可容忍,声誉风险一票否,声誉风险直接关系到领导的位子。

昨天还官老爷打哈哈,你经办的业务有问题,内部流程还没结束。3个月都没结束,人社局劳动监察一受理,今天1天啥流程都结束了,领导签好字,离职证明用好印。只要1天,秀!

而且离职证明给了我就觉得这件事结束了?拜托,谁代表单位对违法行为向我说一句道歉或者打一通电话?

反正劳动监察大队去过了,隔壁的人社局劳动仲裁院也走一遍吧。我去领劳动仲裁庭开庭传票的时候还跟宁波行办公室主任打了个照面(后来该办公室主任也离职了 ,不知道是否因为我这件事的未处理好),还牛的很,觉得离职证明都赏了你了,你小子还有啥意见?大有一副请律师怼死我的神情。

过了2天估计律师看过材料,显然有违《劳动法》,知道劳动仲裁打不过。然后律师出面跟我庭上和解,赔了1.7万(我没请律师,自己弄材料,求稳,只主张了1.7万 )。

当时没上岸,还在另一家银行干。如当时上岸了,坚决不和解的。

真的是jian!资本家的丑恶嘴脸!

未脱坑的各位好运!

没入坑的,你就别跳了!


贴个同事发的市长信箱




离职第二年就员工2连跳,果然是 b银行


上岸后幸福感爆棚 ,学习使我快乐。

编辑于 2021-09-02 17:18

今天学到了一首宁波银行营销战歌,歌词听起来怪怪的

here we go

my eyes

my lips

are priceless

my cash

my card

my

haha

平凡世人的眼光 净重几斤几两

一秒十弹的开场 再议议男友和裙装

千人一面 万人一腔

强大的气场 喔 敬请原谅

全方位训练 雕刻卓越形象

保持宁行人锋芒 营销服务都在行

让你的专业 与我的敬业

青春为梦想喝彩 乘风破浪一起闯 Duh

——————————————————————————————

被宁波银行举报了,删除。

举报理由是:此处内容已经严重侵犯我司合法名誉权和权益。乃是别有用心的利益团体为诋毁我司的声誉而捏造,在没有任何事实依据情况下指责我司。内容纯属作者主观臆测,已经严重造成诬陷、诋毁我司,内容严重背离事实真相,已经构成对我司的诽谤和名誉侵权,违反《互联网信息服务管理办法》相关规定。请删除全文,谢谢。

编辑于 2022-07-25 22:41

2023.02.10 更新

很久没登知乎,最近有些问题想请教知乎大神,就点开了,看见自己写的唯一回答,位置顶在了前列,还有最近的消息和私信更新,不觉感慨,这个问题难道现在还没成为共识吗?后来想了想,或许自己当时不过在自己的视角看这个问题,却忽略一个很重要的问题,我代表着谁呢?

而我再看几年前的事,就像看疫情来了又去的心情,怅然若失却不得释怀,我在想法设法离开宁波银行后写下这一篇回答后,之后还有一次点开了知乎,那次是因为宁波一位员工的TL事件,为何我会这么关注,因为我认识他,而这一句轻轻的认识,却重于千斤压在我的心头,就算拿掉,人也就像气球泄了一样,再也没了心气。

我发现我难以放下的不是过去,更不是宁波银行,而是一些人,是我们自己,是当年刚进入社会的我们,我们应该如何看待这个社会上的一些光怪陆离的事情。

我不说我能代表谁,我代表不了任何人,但我的影子有你的影子,黑暗中交杂着黑暗,光明中映射着光明,作为知乎的回答,我在这个问题上给出的唯一回答是:我不后悔进入宁波银行,但我更不后悔离开宁波银行,因为我尊重我过去做的任何一个决定,但我绝不会再犯同样的错误,而我更希望你们不要犯同样的错误。

是的,我没有放下那个认识的同事,虽然只在一起吃过几次饭,因为我怕失去一个很重要的东西:心气。

这种心气是审视自己残缺不堪的过去,依然相信自己走在成功路上的心气,是面对这个处处充满不公的世界,依然相信正义的心气,我怕我们对这种事情已经司空见惯,我怕我们认为工作就应该是宁波银行里那样。

我记得我在去宁波银行前,与一位复旦的好友谈了一下,他后来去了债券市场,一个性格开朗的人,更重要的是他学识超过我一个层级,虽然我也是前十高校的研究生,但却是一个学术混子,他却是实打实学了的,虽然他会跟我说大家都是混子,但我发觉跟他一起交谈,他总能让我感觉很舒服,谈后还会回味他话背后的深意。

他那时跟我说了一句话:宁波银行要是进不了核心部门,分到其他部门,就不要去。

但我没有听进去,那时的就业形势很不好,加上海归的各类名校学生,我不觉得自己有任何优势,虽然在终面时得知自己没有进入核心部门的机会,但还是进了宁波银行。

原因就是:我不相信自己,更不相信自己学的东西有任何用,只想走到哪步是哪步。

我不避讳承认当时我的问题:轻佻,厌世,但又有着名校研究生的傲气,同时又对学校教的东西嗤之以鼻。

但宁波银行的经历却让我大开眼界,用我当时常用的口头禅就是宁波银行NB(宁波的首字母简称)。

我整理的放在后面的东西都有迹可循,或许你们带着问题看着我整理的东西会得出一个判断,那就是这个人不喜欢宁波银行,或许宁波银行在别人眼中是另一种样子呢,或许自己是天选之子,可以在宁波银行大展宏图呢?

是的,你要是存个几千万在宁波银行,你确实可以大展宏图。

你要是进入核心部门,你也可以大展宏图。

那我恭喜你呀,你是中国有财或有才的“普通人”。

事实是,大部分人的声音才是振聋发聩的,我也不愿再细数宁波银行的不是,我放下宁波银行,我放下过去,因为这些终究决定不了后面的未来,但我不能放下良知,放下心气,因为若无少年之心举灯前行,社会就会变成一个瞎子举着火把带着一群聋子前行。

我认识的那位ZS同事,正如网上所说:厦大硕士,宁波本地人,家境殷实,恋爱修成正果,刚有一个孩子。

我自己对他的感觉:幽默风趣,平易近人。

要是你觉得你自己拥有我认识的复旦学长的眼光,那你没进核心部门,就要选择放弃。

要是你觉得自己没有那般见识,还是进了宁波银行,想拼搏一番,你可以参照一下我认识这个厦大的同事,虽然他的事有很多NM我不愿意再去说,怕NB银行的公关说我ZY,他也是分行的一员,你可以在面试前,去他工作的分行问一下,实地了解一下,或者你可以抓着问HR这件事,要是HR给出的回答是他有抑郁症,责任完全不在银行,请替我给HR一个大逼斗。

是的,大逼斗,不比TL疼。

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已从宁波银行辞职,为了加强信息对称,这里来为要进宁波银行的应届生学弟学妹们出个题。

您可以进总行的金融市场部的话跳过。

您家里有资源,可以将资源带到宁波银行的话跳过。

这些题目针对的是要作为宁波银行支行培训生(客户经理)进宁波银行的学弟学妹们。

1.薪资:轮岗前几个月,本科生6000,研究生6500,发工资时每月扣500到年终奖一起发,应届生第一年没有年终奖,这个作为年终奖。公积金每月会帮您交1400左右,本科生剩下4000左右,研究生剩下4500左右,请问您接受吗?

2.正式入职,底薪2000左右,加上各种补助,扣除公积金,剩下1000多,请问您是外地人吗?请问您要租房吗?请问您接受吗?

3.轮岗后职业发展方向为客户经理,请问您接受吗?

4.我们会每年家访,调查您的家人的征信,还有资产情况,将您身上的信息数据收集干净,因为我们还要卖给别人,要是您身上有国企,事业单位人的信息,我们感激不尽,这是四大行享受不到的待遇,请问您接受吗?另外我们不保证监察保卫科的人不会将您的一些私密信息随口说出来,您接受吗?

5.工作时我们会定位您,监视您的行动轨迹,办公室会监听您的行为,外出要报备,请问您接受吗?

6.我们大概率会分给您一个傻逼领导,请问您接受吗?

7.我们会让您每年内推一定人数来宁波银行面试,不然您的年终考核会是最低档,请问您接受吗?

8.我们银行50岁内退,退休后每月拿三四千工资,请问您接受吗?

9.您会开车吗?我们工作最好要会开车,您接受吗?

10.我们会安排您考八门内证,要是您是非金,您的周末就是考内证还有上非金课,还要在手机软件上学习工作相关的PPT,大概会占用您下班后的晚上时间还有周末大部分时间,您接受吗?您不是研究生的话,我们建议您考研究生喔,不然升职很麻烦,您接受吗?

11.我们有可能在您积累不少客户资源时将您的客户资源拿走,您接受吗?

12.对于那些已经完成全年指标的理财经理,我们要脱离指标做业务,您接受吗?

13.您超过5万元的消费要上报,家里欠钱,我们会安排您谈话,您接受吗?

14.我们学习华为的工作强度,但总体上我们给不了华为薪资的三分之一,您接受吗?

15.每年我们招进大量新人后,我们的平均年龄会拉低,我们每年人也走得多,但我们不希望您离职后在知乎上吐槽我们,您接受吗?

16.一些岗位一周要拜访十个客户,您接受吗?

17.我们特别会搞事情,您接受吗?

18.您接受加班吗?晚上9点钟那种,常常天天不断那种。

19.您喜欢PPT文化吗?我们很喜欢,老大无敌。

20.我们会不定时礼仪检查,不规范的话,会罚款,多次翻倍,连坐他人,您接受吗?

21.我们在知乎上被吐槽这么多,是因为我们跟招行一样优秀,请问您接受吗?

22.您进来后,我们会让您向家里人推荐我行产品,我行产品很有特点,额度不高,利率高,请问您接受吗?你会推销白领融吗?万三日利率,年利率10个点,请让您的客户借30万一年后还33万,请问您接受吗?

23.您是单身吗?我们这里单身多,但请您不要考虑,因为没时间,还有宁波银行员工之间不许谈恋爱,您接受吗?

24.我们这边员工宁波人喜欢拉帮结派,我们是宁波银行,请问您接受吗?

若所有都接受,那么恭喜您,宁波银行欢迎您,但考虑您大概率还是会走的,请您要给好评,不然离职手续上我们可能会有不少问题喔。

编辑于 2023-02-10 21:34

10年老员工,呕心沥血,请大家认真研读!

目前正在离职,希望没进来的祖国花朵认真想清楚!还在坑里的小伙伴也要做好未来的打算!

本人目前位于宁波地区理财经理职位。从柜台到个人银行见证波行十年的变化。

理性地说刚入行的时候我对自己的工作是非常认可的,虽然四年的柜台生活非常辛苦,但是那个时候是真正获得了成长的四年,工作严谨,业务合理,大家相互帮助。

从财富转型以后我就开始逐渐感受到了宁波银行走上了一条逼死一线员工的不归路。19年开始逐步推基金,2020年遇到基金大年波行中收赚的朋满钵满,让各大基金公司都看到了波行员工蝗虫般的能力,也让领导就真的以为是员工能力好。但只要现在看着这篇文章的一线员工,你们摸着自己的良心问问自己,你有几个客户是真正能够接受基金的风险的,你有几个客户是超龄超配的,你有几笔业务是打擦边球的,你去年的高收入是不是割韭菜割出来的。我想大家内心都非常清楚。大家也非常清楚,今年行情是否还和去年一样,春节以后的大跌你的客户还像去年一样认可你吗?

你现在又要背负各种指标,又要维护基金亏损客户,结构性行的行情下仍旧要不断地卖新基金。面对亏损客户支行不处理客户投诉了就说理财经理风险揭示未到位,未双录,那去年行情好的时候你为什么不说呢?定制基金,私募产品没有一个是业绩表现好的,理财经理在基金公司群里要一个说法都无人回复。客户购买产品绝大多数是基于对我们的信任,可是波行主推的产品是真的好产品吗?很多人会说你可以选择不卖。当所有人都卖了百八十万的时候,你不卖就是你的错。甚至我们在不想继续卖基金的时候我们分管行长说了一句,“你们有自己的想法可以来我办公室和我谈”,难道我在工作连自己的想法都不配拥有了吗?你坐在办公室喝茶的时候客户每天电话追问为什么波动这么大,什么时候可以盈利的都是我们。波行现在最大的问题就是中高层领导好大喜功,我不确定真正的高层是否知道员工处于水深火热中。反正每次董事长走访之前都是从上到下去行长室过关,美名其曰有问题内部解决。

不要以为深受其害的只有个人条线,零售公司更惨,个人业务至少能做到一笔一清,零售每天放着高利贷还要电销和客户说下发了6折券7折券帮忙提款,真的不知道意义在哪里。一分利真的就骗骗客户信息不对称。

零售两条线的业务都是靠前台业务员一点一滴做出来的,我们得不到客户的尊重,得不到领导的尊重,得不到企业的关怀,离职是理所应当的事情。

入行十年我也见证了很多好的同事纷纷离职,最后离职撕破脸也是常有的事情,我也一直很纳闷为什么从过去到现在每一个离职的人都想和宁波银行划清界限,此生不再相见。我离职之前我们支行去年入行的新员工已经离职了10位,波行为他们打造的职位高薪都没有留住他们。新员工走的时候和我说,姐姐真的很难相信你在这里做了十年,我连一天都呆不下去。也因为和波行的企业文化背道相驰,30+的我毅然决然选择裸辞。我不想被好大喜功毫无能力的领导指挥,我不想卖不好的产品给我的客户承受心理生理的折磨。

今天先暂时说到这里,明天继续会更新波行企业文化,用绵薄的力量为没有踏入这扇门的人做参考。

另外提醒一点,波行的高薪是不存在的,基金目前考核积分与国有银行一致,很多人会说国有银行为什么工资会比波行低呢?因为他们不压基金指标,他们不需要员工强买强卖,接受的客户不多,所以工资自然不高。

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因为上一个月在准备新工作的入职,所以没有马上更新。中间也接到了许多小伙伴的咨询,也有微信来自老同事的问候吐槽。再与大家分享一些工作日常,不论大家是想进来还是想出去,希望都认真的做选择。

正式离职以后收到了各方同事的问候,大家问的最多的就是“你去哪里了,有好的地方介绍一下”“我也想辞职好久了,就没你的勇气”这些是我收到最多的。还是想和在坑里的大家说一句,外面的世界没有我们想的那么险恶,要放弃一件做了很久的事情确实比较难,如果确定了不如趁早离开,如果留下了就不要抱怨。这是我最中肯的与大家说的话。外面的工作工资可能会有所下降,但是获得了尊重和自由比较快乐。这是我重视的东西。

至于很多人问我为什么离职我也说以下几点原因:

1.开门红期间支行推出了加班排名表,按网点进行排名。对我个人而言,个人业务一笔一清,我在工作时间充分利用时间工作,下班后我可以正常下班享受我的家庭生活。并且晚上七八点打客户电话基本上都是无效的。2021年了大家都挺忙的,每个人下班了都想回归家庭,大晚上接到个推销电话谁乐意?但是宁波银行秉持着领导看到你的努力,你要打电话并且坚持31s以上。我无法认同。

2.目前宁波银行绝大多数中层都是90后,我自己也是90后我肯定不会看不起90后。但是我不得不说一句,这个世界上目前的有钱人并非90后,大多数都是六七十年代的人,八零年代的后起之秀也有。93,94的人当分管行长我无法认同。首先你没有为支行带来业务,其次你也没有维护客户,每天只是坐在办公室传达总行的各种理念。如果确实是有实力的我会心服口服,但是宁波银行目前存在的绝大多数中高层都让我觉得用想象力在做业务,先不考虑实际,口号喊了再说。

3.觉得没有尊严且不被认同。打击都只是一份工作,我们维护好客户,客户愿意把资产转过来我们努力做好,客户不愿意也不强求。但是波行的领导可不管你,你拉了100万就觉得200万不是问题,做了1000万就2000万不是问题。但只要你一点没做好就是批斗,能力不行,你们在干嘛,每天做着不干事情吗?类似的拷问,让我非常心累。我觉得我足够好脾气,并且足够好说话,但是波行目前的企业文化让我窒息。

我离职以后2021年我们支行又陆续离职了20个人,包括很多老员工。

最后我想引用我目前还在职的同事的一句话:

做宁波银行的股东你是幸福的,做宁波银行的员工你是不幸的。

最后的最后与大家分享一个我老公给我的观点。宁波银行在2020年的年报是比较好看的,营收几个方面都比较不错,绝大多数来自中收业务。今年行情不一样了,基金无法再靠存量客户割韭菜的方式赚取,所以今年一直在强调做大资产业务,新客户引进来了才能做配置才能有中收。零售条线的小微贷包括目前的租赁业务类似。租赁业务风险极高,设备折旧率也高,做多今年一年奖励较高,后期可能会走直销银行的老路。

目前波行大公司业务无法对接的比较多,过去从不做房地产类业务不碰按揭,去年看到了房地产市场的香饽饽想要与房地产公司合作,分认筹金这个香饽饽。大家也知道一些热门楼盘,认筹金一个礼拜冲量也是比较厉害的。但是不论是绿城还是新进宁波的滨江地产都拒绝合作。荣安合作了一部分楼盘,但是上半年宁波银行贷款额度叫停最终大家也知道与各个楼盘都搞得非常不开心。

集团业务目前集团网银陆续上线,政府包括上市公司目前都采用资金归集,日终自动划入主账户。大家也知道这类公司的主账户是不太在宁波银行开户的,基本都在四大行。我离职之前与中石油下游企业沟通,他们也说了今年新合作企业必须要在四大行开户。

这个提醒也希望大家想清楚自己的未来,公司业务做不出来,两条零售线的压力只会越来越大,年报只能一年比一年好看。

祝大家前程似锦。

编辑于 2021-05-18 19:35

业绩不可能完成,压力太大了,进去之前说得很好底薪很高,实际上你完成不了任何就开始降薪,降到你怀疑人生到自动离职。

总之就是纯粹的修罗场,在里面正儿八经的弱肉强食,能拉到业务存款你就是大爷,员工之间抢业务就跟家常便饭一样,时刻都要神经紧绷。

离职的时候还要PUA你说离开波行找不到更好的,没错,波行的绩效是高,公积金是高,但是你要有这个本事拿这个钱,你要么家里有大量资源,要么在同事之间不要脸,要么放下你的贞操节操。

我经常对觉得四大行想换到股份银行的人说,你能来但你不一定呆得下去,有稳定的四大行就别来小行。

发布于 2024-01-08 17:21

跳槽之后我年薪60w,公积金封顶。宁波银行离职的时候领导问我是不是去厂里(电子厂的意思)上班,还说我找不到比这更好的工作了。我笑死,PuA牛逼非常厉害的银行,

发布于 2023-02-17 13:13

9.19【离职攻略更新啦!】

今天就让我来详细讲讲怎么从宁波银行离职,

答主是宁波地区支行员工,由于机构不同可能离职流程会略有不同,且个人经历也十分有限,如有不足还望大家理解。


0.在最最开始,我建议每个要离职的前同事,都能够认真通读《中华人民共和国劳动合同法》,注意要找最新版的看,看完下面的很多细节你都可以理解了;


1.首先你要想明白自己是不是真的要离职,认真地想一想自己要离职的原因是什么,可能的话可以自己找张纸写下来,仔细确认一下自己写的这些理由是不是足以支撑你去离职,毕竟离职是改变人生轨迹的大事,一定要考虑清楚;


2.然后看一下自己写的原因,是不是可以通过和领导沟通解决的,比如说工作地点离家太远了,可不可以让领导安排调岗等等。当然如果你觉得和傻批领导没什么好谈的,那么请紧张刺激地往下看。


3.看到这里你应该差不多是铁了心要离职了,那么接下来你就要更加深刻地去思考离职之后要去干什么。是去追逐自己曾经的梦想,还是去继续学习深造;是去追求一份清闲舒适的工作,还是一个体面多金的岗位。我相信宁波银行的工作经历一定能让你对职场有深刻的理解,最后你能做出适合自己的选择,并且我希望你做选择之后能够坚定地走下去。


4.接下来就要进入实质性的环节了,在明确自己接下来的方向之后,就要开始做铺垫了。我想大多数人应该会和我一样选择跳槽,如果是去到一个新的领域,那么你还要花点时间学习一点相关的知识以备接下来的面试。然后就是大家都熟悉的投简历和面试环节了,面试的话大家也不要像校招那样单纯了,尤其是和直接领导的面试,可以询问一下是否可以视频面试,也可以节省时间成本。那些还没请掉的年假和事假也可以趁机请掉了,我建议你等到下家所有的面试都通过,进入入职流程之后再进入下一个环节,不然我还是建议你暂时忍耐。


5.到这里,我首先要恭喜你找到了新的下家,这时候你要和你的下家确定你的入职时间,和新单位的HR确定你社保和公积金的转移细节,保证能够顺利衔接不中断,同时你也可以根据时间节点来灵活调整自己的离职和入职时间,安排得好的话中间可以放将近30天的假,可以用来排解一下宁波银行带给你的负能量。之后你就可以和直接领导提出你的离职意愿。


6.那么这里有几个点需要大家注意:

a.写好一张书面的辞职报告,写明姓名和日期,建议拍照留底,谈话过程中明确自己的离职意愿,充分表达自己的离职决心,同时表示接下来会配合公司完成工作交接,注意辞职报告中不要出现“请领导审批”等字样;

b.离职原因需充分,这里不建议大家找工作不顺利、指标完不成等原因,一是考虑好聚好散,二是考虑后续领导挽留,因此建议大家找一些不容易被拒绝也能给双方台阶下的原因,比如说家人安排工作、已考入事业单位等原因;

c.如果谈话顺利,领导表示理解并认可你的离职意愿,收下你的辞职报告,那么你已经迈出了离职的重要一步请跳转至8,如果领导给你的反应是模棱两可的,并且拒收你的辞职报告,表示希望你再考虑一下,并且愿意给出一些让步,那么请看7;


7.我相信到这里你是不需要考虑的,如果你到现在还在考虑要不要离职,那我上面这么多真是白写了。如果领导拒收辞职报告,那么建议你明确要求其收下你的辞职报告,若再次拒绝,则可通过EMS邮件寄送至人力资源岗,或用内部邮箱将离职报告发给相关领导及人力资源岗,并拍照存档;


8.配合完成工作交接,告知领导和HR大致离职时间(最长为30天,试用期内最长为3天),主动联系人力资源岗跟踪离职进度,宁波地区支行一般需通过支行行办会,并报总行人力资源部,期间需要填写各类表格,请与支行人力资源岗保持沟通;


9.与下家HR保持沟通,谈妥入职时间,配合背景调查和入职体检;


10.找支行和总行大小领导签字后离职。

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8.3更新

今天闲的蛋疼,来带大家品一品某老阿姨漏洞百出、逻辑混乱的回答,希望可以尽力从客观的角度一一解析,对各位有所帮助。本来是想回到原答案下的,奈何字数超了,所以还是写到这里吧。


1.从回答的第一段我们可以认为老阿姨是属于“干得好好的员工”,那么根据你的逻辑,你应该“忙着跑客户做业务赚钱都来不及”,“哪会有功夫来知乎”呢?那在百忙之中抽出时间来知乎搜这个问题,又为同学们答疑解惑的老阿姨,是因为什么呢?


2.第二段的开头我很认同,多找业内人士问问,宁波银行是什么样的,除了在知乎,有条件的更要线下打听。

3.既然老阿姨说了来知乎了解宁波银行“已经跑偏了,对吐槽的答案不要全信”,那么我希望来看的同学可以明辨是非,对“有些答案”也要有自己的判断。


4.“任何一家网点都可能有比行长收入高的理财经理”,这个我不否认的,确实存在,但是“可能”这个词有多大水分呢?根据我自己的经历,我可以告诉大家,这里的“可能”大概在5%左右,注意了这里是指二级支行行长相当于部门主管,而不是一级支行行长。当然这里的5%带有我个人的主观判断,毕竟我看不到所有人的工资条,大家可以提出质疑,后续也欢迎离职的HR补充。

5.然后,我希望大家仔细想一想人家是行长,职级就比你高了,你凭什么拿的比人多呢?再结合老阿姨所说“指标就意味着压力”、“你做多少业务就知道自己能有多少收入”,那么你要完成指标并拿高薪水,必然意味着要承受高压力,大概率会是超过行长的压力,不凭什么呢?

6.写到这里,我想送大家一句在宁波银行经常能听见的话,“对于那些已经完成今年指标的理财经理,我们要脱离指标做业务”。


7.关于领导。我总结老阿姨的意思,碰到傻批领导,趁早换岗,如果不能换岗趁早走人。这点我表示认同,至于在宁波银行你碰到傻批领导的几率多高,我就不在这里评价了,大家可以自行判断。


8.“当然如果你屡换屡不合适,那么也建议你多多思考自己的原因”,同样如果你觉得一个公司的领导都是傻批,那也建议你多多思考公司的原因。


9.写到管理,可能“用手机大半夜打的”老阿姨已经比较累了,思路就明显不像之前那样清晰了。在我看来,老阿姨自己的举例恰恰证明了以上老阿姨有意无意透露宁波银行工资高这一优势,是有多么的不靠谱。老阿姨主动地告诉我们了,公务员的某些“福利”,可能远远比你想象的有优势得多,至于这个优势有大呢,甚至连我们“奋斗了十年的宁行老阿姨”也“听了想骂人”。


10.在你享受老阿姨所说“旁人需要奋斗很多年或者靠奋斗都得不来的好处”时,你“为之付出了什么,你有没有更好的选择。我想老阿姨这里的“好处”大概是宁波银行的高收入,在你看到收入的同时,想想你失去的是什么,是你的快乐和自由?还是读研和当公务员的机会?


11.最后,因为宁波银行和招行一样在知乎有很多人吐槽,宁波银行自己把招商银行作为对标行,所以宁波银行和招商银行一样优秀?这逻辑我真是无从吐槽了,只希望老阿姨以后早点睡觉,不要来知乎熬夜答题,对身体不好。


12.最后的最后,如果总行领导有幸看到这篇回答,建议下次安排985、211的总行培训生来回答。

等有空了,再来给大家讲一讲离职流程攻略。(感觉给自己挖了个大坑)

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原答案:

18年入职宁波地区支行培训生,目前宁波某一级支行轮岗,计划离职。


1.洗地的别洗了,这个问题已经被删掉很多答案了,剩下的怕是你也洗不动了。赞同除某些洗地枸以外的答案。

2.入职后前6个月试用期,没有任何补贴,工资6K,扣掉500年底发,实发5.5K,到手4.2K,没有年终奖。麻烦贵司在作之前,先思考一下自己发了多少钱。

3.本地人进来先把你的资源刮一遍,不给你任何客户信息,叫你去推信用卡推贷款,是个人都看得出来,就是让你去给亲戚朋友推。问题是产品还不行,信用卡额度没别的银行一半高,剩下的就骗小白刷了做分期,分期取现利息和蚂蚁借呗五五开,毫无优势。

4.这周出了文件,强制要求所有非金融专业新员工参加总行的培训,工作日每天额外一小时加周六全天,不得请假。我真是求求你们了,当初直接招金融专业的不行吗?招不到人还这么作?请跳转至2。

5.更细的我就不说了,看看以后有没有机会再更。总之,城商行总归是城商行,格局太小,一边喊着缺人,一边把底层员工当枸。员工都不能善待的公司,对待客户可想而知。

编辑于 2019-09-19 20:35

其实我是16年的管培生,2017年2月12号提出辞职,2017年3月12日正式拿到离职证明。本来已经离开2年半不想再多说什么,但是人有的时候真是不吐不快。离职两年半,天天刷知乎,每次刷知乎都会感叹自己当初没有听分管行长的挽留,坚持要走的决定是多么正确。其实很早就想写了,以下是我的经历,如果有比我惨的,记得私信:

2015年12月参加考研,最后复习期间心思不定,不停地刷招聘网站,不停地在想万一没有考研成功,是不是给自己留条后路,在16年10月11月期间有室友参加宁波地区管培生的招聘,结果收到offer(该室友未收到四大行offer),于是在寝室说波行的工资感人,上届学长说平均一万块一个月(后室友该支行效益极差,平均月到手工资5000左右,最牛掰的是宁波地区支行培训生宣传时是6000工资,但是每个月要扣除500作为年终奖发放,该室友17年春节前只拿到1400块年终奖,而每个月扣除的合计达到就3500,不是亲身经历说出来都没人信)。于是寝室室友考完研结果出来以后,一个寝室6个人4个去了宁波银行,我们班和隔壁班接近20人去了波行(目前已知除了2个女生柜员外,其他全部离职,最长的呆了3年,最短的呆了一个星期,平均半年,大多数离职时间为17年春节后至劳动节前,离职的人目前平均小时工资均高于波行,谁说得波行工资高?波行896其他正规单位公司855,波行日工作时间一般在12小时以上,加班不算加班工资,其他单位工作9小时,波行一周6天,第六天可能培训可能开会,反正不是培训就是开会,其他单位双休,波行周六不给工资,也就是波行一周要工作72小时以上,别给我扯开会培训不是工作,谁愿意开会培训?其他单位54小时左右,波行一周比其他单位多工作18个小时,而且不算钱?哪怕一个月算4周,波行月工作时间288小时,其他单位216小时,相差72小时,按照当时宁波地区培训生宣传口径6000税前工资,平均每小时工资20.83。其他单位只要4500块的月工资,小时工资就可以和波行持平。当然这个计算也是有缺陷的,因为没有考虑到职业的成长性,但是宁波银行有职业成长型,其他单位没有?而且经济学考虑到每小时工作赚取薪酬所带来的边际效用是递减的,因为人的疲劳随着工作时间的增长而增加,因此每多增加一小时工作所要求的薪酬也应当是递增的。)我在2016年1月正式收到offer,小插曲,当时收到offer后,总行人力资源拼命催着过去签三方,我是属于签的比较早的,因为觉得既然去了波行,就不脚踏两条船了。然后当时HR说过了某个时间点没有过去签三方,offer就无效,后来证明是唬人的,因为直到4月份培训还有很多人去签三方。过年前在宁波地区某支行实习了一段时间。之后过年完,本着对考研还有一丝丝期待,复习了复试的书目,之后匆匆忙忙写了毕业论文,因为学院对论文要求较高,因此写的比较认真,反复修改。直到4月参加在宁波地区的入职培训,入职培训由于在四月而总所周知五月几乎就是各大院校的答辩时间,期间经常是白天上课晚上改论文补材料通宵作业,一连几天,身体有些吃不住,当时就和培训配的班主任白天请假一天提交材料,结果换来一句:我不管你论文写没写好,这是你的事,我只知道你是宁波银行的员工,我不准你请假。可是如果我不能顺利毕业,那么我恐怕成不了宁波银行的员工,宁波银行能要一个不能按时拿到毕业证的人?如今想起来有一件非常遗憾的事,当时没有到报考学校的分数线,但是比国家线高了30分,本来有机会调剂浙江财经大学,但是因为签了宁波银行三方,又加上自己想着早点自己挣钱,于是错过,不过好在现在已偿当时的遗憾(答主本人17年考研以接近400的成绩成功上岸,并且有牛导,马上即将毕业)

5月份学校答辩完,就去了宁波某支行参加管培生的轮岗,我其实只轮过柜员岗,后来直接跳过其他轮岗到了离家比较近的二级支行个人部,当时是跟在一个信贷业务经理后面学习信贷业务,而师傅也打算让我接替,自己好去全力备产。就这样安安静静地过了半年,中间有一些不愉快但那都是小事,除了出去外拓去工厂、超市、公交车站发传单,一般就是帮信贷经理处理基本材料,复印资料这些。如果一直是这样我觉得慢火熬,我可能没有这么快辞职。

对了还没说我当时的到手工资3500左右(6000承诺,夏季高温补贴250,扣除一金1500,社保700,扣除每个月500作为年终奖,还有什么工会费税费杂七杂八,其实当时支行在1金和社保上确实慷慨)

当时之所以选择离家近地支行是因为可以公交车15分钟到家,不需要怎么花钱,我需要省钱存钱,因为心中有一颗深造学习的梦,这笔钱要作为将来去读书的费用,而且心中一直存着这个想法,单纯就是想,也知道自己或早或迟总有一天要离开波行。当时行长询问买车买房的事,这其实是个套i路。因为你买了车买了房,要付贷款,想走恐怕就没那么容易了,因为你一旦用行内的便宜资金买车的话,离职的时候这个是要结算的。因为自己有着迟早要走的打算,所以没有吃进这个套路,一直拖延。

12月定岗即将结束,那时候噩梦才刚刚开始。进入12月,就要定岗,按照要求要完成1000笔柜员业务,匆匆忙忙去补业务,但是由于生怕出错,柜员姐姐不怎么同意我上柜。所以一直在那里摸鱼。二级支行行长不高兴,觉得留在柜面时间太久,就问主管什么时候出来。主管说一周。行长说4天完成1000笔,后立刻把我喊出去:1000笔业务你打算什么时候做完?我:10天吧。行长:你这麽磨磨蹭蹭你想干嘛?你还想不想干了?你什么态度?晚上有把我喊到办公室:你是不是不想干了,你为什么要到处说你要离职?(其实我只和扫地的阿姨和厨房的阿姨说过我迟早要离职读书,但是扫地阿姨国庆后因年纪大被辞退。厨房阿姨和行长一向不对眼。所以问题来了,她怎么知道的呢?到现在我还是不明白,监控能不能听到声音?)我就对她说:我有这个打算,而且我报名考试了,考上可能就不来了。因为既然知道,不妨摊牌。行长突然转变态度,询问考研准备怎么样,打算考哪里?然后嘘寒问暖,最后不忘加一句祝你成功,但是眼前工作要做好。之后事情就这样过去,知道元旦放假前,也就是年终决算前几天,放假前中午,我突然被告知要去一级支行分管行长找我谈话。我觉得莫名其妙,因为新来的分管行长怎么突然找我一个新人。到了以后被告知去宁波某著名景区有着Chiang Kai-shek故里和以佛教知名的某个景区的二级支行接替一个怀孕即将生产的个人业务经理(管培生中只有我当时熟悉各种个人业务并且能够实操,因为没有轮岗一直从事个人业务)。心里有一万个不情愿,但是也必须接受。因为我家在该地区最东部,支行在该地区最西部,开车需要两个小时,即使是市区过去开车也需要25分钟另外分管行长说你们二级支行行长一直在我们几个人中间夸你文才好,会写东西。后来才知道原来是祸水东引(离职后好几个朋友给我分析:在知道你可能离职后,而且反复询问你复习情况,知道你有极大可能离职的情况下,为了避免出现离职后无人接替的情况并且不能在自己手中出现离职,以免影响考核,因为管培生离职会有考核。提前巧妙地找一个契机。)

噩梦终于开始了

元旦后到那个支行第一天,我是由另一个管培生开车带过去的,到了支行,被行长谈话,知道我无车,该行长放话:我给你一周时间学车,过渡期一周(每天加班你让我学车,当时为一月已经进入开门红),一周以后我不管你会不会开车,你必须保证及时完成客户的拜访和按时上下班,哪怕你每天打的。我点了头

过了一周,我发现工作强度太大,一个人要干三个人的事情,按下葫芦起了瓢,虽然在原来的支行已经体会忙碌,但是开门红的强度比平时大了一倍还不止,几乎接待完客户就是做贷款的人过来,甚至连喝口水地时间都没有。到了晚上,带我去的官配因为无事提早下班,而我经常加班到9点。9点以后没有公交车,我只能打滴滴回去,当时回去的费用是45块钱。没过几天,因为早上想蹭同事的车,他要先去一级支行交材料,我也跟着去,所以在一级支行打卡,结果回去就被劈头盖脸骂了一顿,他去交材料,你去干嘛?早上那么多事情,你磨磨蹭蹭来。我说我没车。行长没车你不会打的么?行,我早上就打的。一来一去我一天打的的费用是90块,一个月交通几乎就要花去1500块,我就拿3500块钱,相当于到手2000?是你你还干?我当时问了办公室,办公室说不能报销。所以我没办法,心一横,算了迟早要走,那就走吧。2000块我干什么挣不到(期间有一起的培训生曾说你又没有给宁波银行创造业绩,给你这些钱还不满足。呵,我出卖我的劳力赚钱,照这么说没有创造业绩的人不配拿工资?我每天出去发传单,接待客户,维护客户,录入资料不配拿工资?宁波银行在培训的时候就是这么给人洗脑的,我们对你们多么好,培养你们第一年我们就是赔的,要在你们身上砸多少钱,你们又没有业绩。你们是白给钱的,哪个人一进去不干活,在那边坐着拿工资?)之后我对一级支行办公室说:某某姐,不好意思,我参加了研究生考试,如果考上我就不来了,麻烦你和分管行长说一下,希望不要给你们业务造成麻烦,本是好心,希望善始善终,拿人家工资,总希望站最后一岗。结果就惹来大麻烦。

那周回家,心里想着不安,既然和办公室说了,有必要和那个二级支行的业务经理也就是我要接替的孕妇(当时她还未回家休养)说一声,请她代为转告行长。她说知道了。

周一中午的例会,我刚坐下,支行行长突然当着所有人的面开口:xxx,我知道你考研了,但是你现在还在我们支行,我告诉你,你最好考得上研究生,不然只要我在宁波银行一天,我别的做不成,拉拉你的后腿还是可以的,只要我在一天,你就别想升上去。我当时面红耳赤,所有人也很奇怪,为什么她要说这话?

之后开完会结束又把叫到办公室,我在进去之前,知道可能会发生什么,所以事先开了手机录音功能(还有其他各项证据),果不其然:进去之后先给你糖吃,自己对我怎么怎么好,当我像弟弟?说我是被原来支行的人扔掉不要的,她怎么好心收了我,如果我离开她的支行,没有任何一家二级支行敢要我?又说原来的二级支行行长说你懒(?我每天做的跟狗一样,我懒?)只有我向分管行长要了我。然后又开始威胁,说你要想清楚你要是没考上研究生,你自己想清楚后果,提了离职到时候没考上有种别厚着脸皮留下来。见我不吭声,又威胁说:你要想清楚,离开宁波银行,我保证整个区的金融圈你都混不下去(一手遮天?不好意思我走了以后都不回这里了)。有种在分行行长面前说我坏话(我说了?我从入职到离职就见了两次,12月29号 春节前),张口闭口要搞死我。你这种人,只有我xx支行要你了。

那天晚上我特意编辑了一条很长的短息,向她道歉。

之后的几周,又几次跑到我的办公桌拍着桌子说:你别以为你离开了就没事,你做过的贷款以后哪怕你走了宁波银行都可以找你。(行,那我不做贷款了,我反正打算离职,除了一户人家抵押贷款用作女儿出嫁其他我都押后了,对不起我承担拿不起这个责任,还有一个奇葩的事就不细说,非要我签字。)

2017年2月6日,我正式提起辞职,当拿到离职材料让我回去交接工作的时候,坐在出租车上,那种感觉就跟朝鲜脱北一样,整个人都放松了。

在此奉劝想去的人请你衡量:

第一、你是不是很想赚钱,家里缺钱?在不在意没有双休,介不介意几乎没有休息时间,介不介意总是穿正装的单调

第二、介不介意被监控,亲属调查,各种案防,各种罚钱。

如果承受得住当然可以去,如果不行,请你三思而后行。

发布于 2019-07-23 18:17

2020.5.2更新

发表以来收到很多留言,统一回复下:

1⃣️关于有人询问宁波银行的运营培训生,我不想把话说死,但是我所见过、我之前的同事,所谓的一些运营培训生,都是做着跟柜员一样的工作,可能面试的时候承诺前途会好一点,但是进去之后你就会发现,能不能跳出来脱离柜员岗,还是看你的能力,换句话说,人家进去是柜员身份的未必会比你所谓的运营培训生混的差 ,运营培训生我觉得是最扯的一个岗位。

2⃣️对于一些刚毕业的应届生,作为过来人,还是希望你们可以斟酌多了解一下,在社会上混两年就能发现应届生这个身份有多么宝贵。不说别的,这是单位唯一能接受空白的你的唯一时机,之后换工作都是以之前的工作经历为基础的,银行这个圈子并不好跳。

3⃣️对于想考编制的应届生,可能会存在先去银行再边工作边考这种想法,不说别的,近几年考编压力越来越大,宁波银行这么忙,现实吗?应届生有专门的岗位,而且疫情以后,估计2020年的公务员事业编都会倾斜应届生,所以把握好时机。

4⃣️说说我自己的经历,当年毕业的时候我也是有机会去国有行和全国性股份制银行,但是我当时就是贪图宁波银行的所谓高薪,在几个offer里面选择去宁波银行,这是我做过最后悔的事情了。虽然后来干了一年多离职,再后来也考上了编制,但是错误的选择来来回回也浪费了几年的时间。人生宝贵,每一步的错误都会带来影响,而影响的大小取决于你果断与否。人生应该尽量不要走错每一步。选择工作这件事,永远不要只看薪水。

更新2020.4.28

作为曾经供职的员工,对贵行的行为真的无话可说。我的文章很真实,也不刻意针对谁,都是我曾在贵行工作的真实心态和经历。作为过来人,我只是希望更多人有更正确的选择。

更新于2020.3.13

最近开始有人在我的文章下面评论,诸如宁波银行发展好,工资高之类的。

首先,我认为没有体验过里面生活的人没有资格说这些话,工作只是生活的一个组成部分,收入也好,付出的精力也好都是讲求性价比的,毕竟生而为人,我们还需要照顾父母,哺育幼儿,陪伴爱人。榨干所有的精力为一个没有人情味的单位,反正我是不高兴的,认为宁波银行有前途工资高的人大可以去波行卖命。不用在我文章后面叫嚣,我只会觉得你很幼稚无知 ,你高兴你去好了,干几年再说。

其次,我之所以来回答这个问题是因为我真真切切地感受过宁波银行的生活,我所说的都是自己的切身体验,你可以不认同,麻烦不要质疑别人的选择。

所以,那些带节奏的也好,真心觉得宁波银行多么优秀的人也好,我这里不欢迎你,也不需要你在底下发表多么深入的观点。请绕道,谢谢。

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更新于2020.2.19

最近因为回答了和关注了这个问题,哪怕离职三年了,那时的噩梦到现在都无法彻底忘怀。很多回忆侵袭而来。

管理层终日想着折磨一线员工的方法,没有人会在乎底层员工的感受,一些运营部的主管如果说几句为柜员着想的话就会被上头难看。

还没毕业就让我们去实习了,每个月给1000块钱,请假一天工资就全没了,毕业的时候论文答辩什么的难免请假,所以白干了很多个月。他们就是喜欢找毕业生做廉价劳动力。

各种ppt演讲报告很虚,运营分管行长,副总经理都是背景很硬的皇亲国戚。混着混着就上去了。没关系的就在底层耗着。

说说我所了解到的业务部吧。客户经理拉存款都要自己倒贴,我们行长因为忽悠了客户,不知是钱没给到位还是怎么了,反正被客户上门打了一顿。社区支行人少,怎么都拉不住。后来很多客户经理也走了。

其实工作都有不容易,但是宁波银行的工资性价比绝对算低的。算算工作时间,再算算工作强度。反正 我那时候每天工作12小时以上是肯定的,开会到晚上11点也有过,8.9点下班很正常。

我记得那时候我最早7点下班,每天晚上8点片区群里要答题,我回家半个小时,饭还没吃完就要考试,每次考试最后三名受到惩罚,但是每次考试都有最后三名啊……

后来在我离职前2个月的时候,我的身心已经很疲惫了,无缘无故就发烧,也没感冒啥的,就是发烧,有一次因为发烧,晚上8点群里的考试没考好,也受到了主管的惩罚,因为我的分数影响了网点的排名。

如果非要去宁波银行,那我劝你千万别去总行营业部。毕业生尽量选择一些其他的工作,别一股脑进银行,第一份工作还是很重要的,以后再选择工作是以之前的工作为基础的,银行这个圈子很难跳,况且银行工作是不适合备考公务员事业单位的。

跟我一起进去的柜员还有运营培训生,其实都是做一样的活。没什么区别。

好好的女孩子没必要去那里糟践自己,但凡有点办法的都离开了,剩下的要不就是吃苦耐劳型,要不就是生活压力所迫。切身体验就是,如果还年轻,有了离职的想法就尽快走,年轻还有很多机会,如果拖着拖着就真的走不了了。毕竟女孩子的青春,格外宝贵。

以下你们感受下:

在我准备离开宁波银行找第二份工作的时候,一起面试或者在人才市场总能遇到想逃出宁波银行的人~

后来我考编制的时候,培训班上有很多宁波银行离职的员工~

培训机构的教务老师跟我说,宁波银行离职考试的人在他们那里越来越多。

我的培训班同学,浙大毕业的,宁波银行邀请她去总行,她考虑了一下,了解了企业文化以后,也没去。

总之,对于我个人而言,我感谢我的第二份工作,让我调整了心态,让我在宁波银行的压抑得以缓解,也让我安心地完成了人生大事,在我的生命中有着承上启下的作用。没有压迫,没有为难,在合法的基础上让员工开展工作。我心存感激。

但是对于老老东家,宁波银行,我没有任何值得回忆的地方,哪怕曾经有,也被压抑的情绪慢慢地覆盖了,唯一让我值得感怀的就是,那时候一起坐牢,一起吐槽的同事,他们都是很好的人。那一年的生活就像是渡劫,本可以不去经历,却是自己毕业时盲目选择的结果。

我知道,没有去体验过的人很难想象,我入行到离职不过一年多的时间,但是当时我的心理状态已经很差了,那一年有那么几天我出去旅游,每天睁眼就看到主管的微信和电话,这个服务你没做好啦,这个营销不到位啦,五个手指没并起来也要说,各种细枝末节的事,就算你休假也要追着你,让人没有一刻可以放松。

那一年过程中,我一度怀疑自己是不是自己能力问题,适应性太差之类的,但是看到那么多同事都跟我一样心生怨念,天天抱怨,我又想明白了~

离开以后,过地很好,恋爱开花结果,婚礼也按自己的想法要求很顺利地完成了,编制也考上了,也没产生过自我怀疑的想法,总之,一切回归正常了,心里充满阳光,欣赏四季变幻,感受生活最真实的美好。

回忆毕业以后这些年,我最骄傲地是自己当初有勇气离开了宁波银行,而不是做了其他的什么事。虽然后来考编制也有压力,但是那种压力并没有把人逼到绝路透不过气来那种感觉,也不会让人觉得在痛苦的海里窒息的绝望,但是在宁波银行那一年,我体验过这种感觉的生活。

文字还原不了那时生活,我只能尽量用一些事例让你们窥探到宁行工作生活的状态。

希望看到这篇文章的你,都能生活美满,万物可期。

编辑于 2020-05-07 13:58

1.3更新

有图有真相。

左栏是扣你的,右栏是连坐你领导的,最后还是归扣你的。

你要是觉得忘带工号牌被扣1500是合理的管理措施,那加入波行呗

——————————

天下苦秦政久矣。

这是一家什么单位。

一家我从这里离职后三天两头回来看这帖希望它越来越好(并没有)的单位。

离了个职简直像个朝鲜脱北者,也是服了。

恐怖之处在于,对员工极端的监视手段,暴戾的罚款制度,

老大哥is always watching you(包括watching这个回答)

大家都是找份工作混口饭吃而已,为什么要默认成劳改犯对待。

逃出来后就知道了,这个单位都有病

编辑于 2019-01-03 21:27

本人是某支行信贷部门的,已经离职在准备考公了。

离职没有一个直接原因,这是压死骆驼的稻草们:

1、基本工资很低。入行以前用高工资做幌子吸引校招的小鲜肉,其他回答中说到的不敢文字说明工资的事情我们也有遇到……我们那期的新人还一起讨论了工资问题(因为真的不清不楚的),有一位小姐姐特地跑去问了人力,但是因为得到了和先前不一致的说法反而更迷茫了。入职以前我们对工资构成的了解都不充分,这些是入职以后才知道的:

(1)所谓的新人津贴5000元,4000元当月会发给员工,但是剩下的1000元要等到年底;

(2)我们在新人培训中才第一次了解到业绩工资是隔一个月发放的,培训现场也有人就这一点表示了疑问,当时给我们讲课的老师说是“隔一个月发放是为了核算更精准”,但是万利金会战的业绩可是次月初就结算好了啊?这就很奇怪了。我认为这个业绩工资间隔一个月发放还是为了增加离职的成本,降低离职率(波行的离职率大家都清楚的)毕竟在宁波银行呆的越久业务越熟练客户越多业绩也越好业绩工资也越高。

此外,这业绩工资还属于“预支”,预先发放70%,剩下的要等到年底发放。基本工资是2222元,减掉五险一金还剩多少大家都懂,派遣好一点公积金低一点还能有四位数,行编就惨了,听说只有800多。

很心疼像我一样校招进来的小鲜肉,毕竟金融业找工作最好的机会就是校招了,结果被宁波银行坑的每天生不如死,跳槽又找不到好地方。

2、硬核的加班狼性文化。分行曾经要求没完成万利金指标的员工每天加班到9点,而指标的完成(对新人)几乎是不可能的,就算完成了支行领导也会以为完成次日目标作准备为理由让员工加班。此外,这个加班的“风俗”在万利金会战期结束以后依然健在,已经根深蒂固。

此外晨会8点左右就会开始,因此实际上班时间是13小时。迟到看支行的惩罚机制,毕竟9点以前打卡即使迟到也不在人力管辖的范围内。

周末加班,当然也没有加班费。任何加班都不会有调休的。

啊对了,上头曾经在某次会议中要求各支行6点开夕会,所以举报的到底是谁给你的勇气说宁波银行不提倡加班文化?lhy吗?

3、晨会夕会每天两小时,会议的内容只有没意义和更没意义,欢迎来感受一下什么是浪费生命。另外,晨会主持必须脱稿。

4、阶级分明。支行领导先不说,分行领导就是员工祖宗。

5、注重“礼仪”到了有病的程度,行内发邮件强调礼仪问题:员工之间不得以哥、姐相称,对老师不能叫师傅,等等。

6、绘制员工行动轨迹,要求打开工作平台app的自启动和定位功能,不得退出登录。

7、领导会经常看高清摄像头和录像,在波行就跟在监狱一样。摄像头清晰到连微信和谁聊天聊了啥都能看到,因此一度有人怀疑工作平台APP监控了员工的微信,在行里得格外注意言行。各种会议也会有专人把控员工行为,专人拍照,员工偷懒领导马上找上门。

8、早上发今日访客,晚上发每日总结,还有发那种走形式的贷款资金配置计划书,碰上毛病一点的领导发迟了直接要员工发红包。每日总结领导一直在看,字数不能少内容不能敷衍,9点下班大家都累死了还要写总结。

9、非金培训,强制单休,培训出来的证书又没含金量。所以当初直接招金融专业的多好?信贷部门就没几个金融专业的,经济管理类专业的都少,门槛低。

10、有访客系统,每周要求上传10个访客,3次虚假访客就会被直接辞退。

11、离职以后员工还会背上莫须有的锅,领导把责任推卸给员工,营造一种“这个工作岗位不存在任何问题”的假象。

12、账面工资很高,但是还要减掉拉杆箱等营销成本,所以其实实际工资没有某些水军吹的那么高。没错办贷款送的拉杆箱就不是免费发的,全是营销人员自费的。

13、白领通、万利金等产品利率全行业最高,还有不通知客户的情况下私自调高利率的黑历史(18年尊尚卡,也确实招致了很多投诉,最后还是由客户经理解决)。这种行为是一个有良心的企业应该有的吗?

14、补充一下9,由于招来的信贷经理很少有金融学专业的,员工大多缺乏金融知识,业务能力也就不过关。同时,波行对新员工的培训不上心,不会教员工怎么计算利率,导致很多客户经理工作了几个月都不知道万利金的年利率远高于7.2%。非金培训我没有参加,所以不知道在非金培训的课里新员工有没有学利率的计算方法,不过据说非金培训都是水过去的。

未完待续,想起来再补充。


能在企业文化出问题的宁波银行升迁的人大部分是有毛病的,但是这个各个支行/分行的情况都不一样,所以在这里就不赘述了。只说一句,有些领导虽然会使用“怀柔政策”,本性还是没那么容易藏住的。

最后,“为宁波银行的事业而奋斗”是我听过最可笑的话,学华为的狼性文化,却不学习华为的待遇,请问员工凭什么为你奋斗?就凭那点微薄的工资吗?梦里真是什么都有啊。

-2019.11.24更新

我仔细思考了一下离职的原因,最主要的应该还是岗位的工作内容。如果贵行个人条线营销岗位能让人学到东西,谁管你工作环境和工作压力有多不尽人意?而我,在波行的这几个月,所做的除了浪费时间还是浪费时间。晨会与夕会是在浪费时间,对于营销手段,也只会教你如何欺骗客户,我没有学到任何专业知识。不仅如此,密集的加班也剥夺了我喘息的时间,处理私事的时间我都得靠熬夜挤,更别说是自学。

我建议各位还是趁着还年轻赶紧找个有意义的工作,别把宝贵的校招机会浪费在宁波银行了。现在学到的东西都会变成日后的财富。

-2019.12.27更新

波行万利金手续费涨了,从每个月0.6%变成0.7%了。

此外,我是成年人和我认为这份工作没有意义并不冲突。我是成年人也不影响我拥有决定和调整自己的职业规划的权利。因为职业追求不同认为别人心理不成熟也是挺不成熟的一种表现。

而且密集的加班也不仅仅是在工作,我所在的支行就是没事干了也必须待到9点,但是9点也不可能给客户打营销电话。请问这不是浪费时间又是什么呢?晨会的财经早报必须脱稿又有什么意义呢?

另外,我不知道是不是只有银行业这样,30多岁就很难转行了,建议有更好的选择的还是不要来波行做营销。营销这件事本身真的不需要任何专业技能,毕竟只有能骗过客户的话术和“专业知识”才是有价值的。

不过柜员(不仅是宁波银行的柜员)和营销我还是建议选择营销,柜员是最吃力不讨好的岗位了。波行营销虽然性价比比较低,待遇也非人道,实力、努力和运气都在的话做久了还是可能还是能拼出一套房来的。虽然很多人包括我都给了这份工作负面评价,事实上老员工和出了头的新人也还是有那么几个的。

不过我还是,非常,非常,非常不推荐宁波银行。

如果认为我的说法存在问题请明确说明,谢谢。

编辑于 2019-12-27 16:06

宁波银行是一个非常爱学习的企业。每周六给你上课,不管你工作年限以及工作能力,反正只要你不是管理层,你不是金融专业,那么恭喜你,可以得到全年单休的学习机会。如果你想成为管理层,建议你考完研再来,毕竟工作了以后宁波银行还需要你参加全国研究生统一考试,取得双证后才认可哟。当然这并不意味不看重你的业绩。宁波银行采用的条线管理是区分于其他商业银行最大的区别,但这并不是说其他条线干涉不到你,相反,如果你是苦逼的业务条线,那么有强大的运营条线和风险条线压到你透不过气。可能最初会觉得宁波银行非常高大上,完善的培训体系,但是就像那些微商和传销,就是拼命填鸭式得让你认同它所谓的企业文化,其实就是一个词语:服从。看似年轻活力的单位,实际上就是一个绝对服从的单位,只有从上而下的一种命令。如果你是应届毕业生,千万不要因为一时的实习工资而选择宁波银行,因为宁波银行的体制,没有一个系统培训的流程,就是一种简单的营销洗脑,对于后期的个人成长十分有限。即使后期想转岗,都十分困难。另外一日打卡4次,办公室全程高清监控,手机定位追踪,这些相信也都只是最简单的行为规范而已。另外,到了宁波银行做业务,你一定要会开车,不然规定的工作时间不能坐在办公室办公,遇上个下雨天,至少你还能在车里避避雨。

发布于 2019-02-21 23:01

我就说一句大实话,我离职原因是已经在宁波银行完成了人生的修行,说是渡劫都不夸张。让我举例说明就算了,真的说三天三夜都说不完。各种体会只有经历过的人才会感同身受,走衰运的人才会去那里,离开了就是转运了就是否极泰来了!

发布于 2018-06-27 18:44

9.10更新

听到没有!!!!

刚大boss发言又强调了名言,人是做不死的累不死的只会被气死。人只要有正能量,每天睡5.6个小时没关系的。

这个理论真科学,呵呵

———————此处是分割线———————————我说了几千遍好想离职但还没离职。

回答这个问题的机缘,是刚下班在旁边小餐馆点了一份面条吃晚餐。临时下发了统计因为跑客户没看到,所以赶工了,又遇上客户叽叽歪歪地,以及一个项目被否。

已经坚持了好久,每天都是加班加班,身体变差了,焦虑了。听说下半年,董事长要求一周跑15个客户?听说要求白天跑客户晚上电销?听说要再加大指标?

大波行是个好平台,我之所以成为现在的我,是这个平台给的机会,也是我努力的成果,这两者是相辅相成的。我很感激这几年在大波行的日子。

但听董事长意思,我们之所以有高的薪水,都是源于平台好,平台给了我们机会,我们应该感恩。但这么高的增长率,高的薪水难道不是靠我们日以继夜辛苦付出吗,利润的20%才是我们的工资,难道不是我们撬动了4倍的杠杆吗。唉,我们是会努力做业务,但能不能考虑下大夏天一周在外面跑客户的辛劳。正因为没有什么是白白获得的,宁波银行的高发展也是依靠波行人苦干出来的,付给我们这些工资也是合理的。

企业说把我们当自己的孩子一样培养负责,可是我爸妈已经说,太辛苦了你就不要做了,生活开心身体健康有一份喜欢的工作能够养活自己就好了,而不是生病不开心没时间去体会生活的乐趣。

人不是工具,是会累的,我不知道董事长明晃晃要求员工白天跑客户晚上加班,一天至少工作9个小时是源于什么心态。

吃苦不是人生本质。

在正确的社会规则内尽力去寻找让自己快乐的无遗憾的人生才是本质呢。

编辑于 2019-09-10 18:05

以前很爱看《奇葩说》,主持人马东说了一段话让我很受用。他说在人生的长度上,沒有浪费这个概念。

我们经常说我跟那个人谈了三年恋爱,结果他是个王八蛋,回想起来我的人生是浪费的。但你怎么假设你的人生没有那三年?你怎么假设你的人生不会浪费在另外一个王八蛋身上?还有人常说我找了一份烂工作,那是一个烂公司,我在那个公司工作了四年,我是浪费了我的四年,你怎么知道?人生里每一份经历都是有用的,哪怕是以教训跟失败为代价,因为从一生的长河来看,你总得摸爬滚打,你总得战战兢兢,才能从不懂事蜕变到成熟,这个过程深浅程度不一,也决定了每个人的人生体验不一样。

毕业以后,进入银行系统工作,有些人在会计柜盖章能盖一辈子,有些人做客户经理能做一辈子,而有些人天生就是不安分。但在这些人中,更多的是一边盖章,一边抱怨工作的枯燥无聊薪水低,只有极少数人在为自己的转身做准备。

要知道,这个世界上,根本就没有一份所谓「最好的工作」。

我不会跟别人说我当初选错了一个恶心的公司,毕竟我当年也是为进这个公司付出很多心血,以在这个地方工作而感到自豪的。至于到了后来,我有所成长有所改变,我有了更多的机会,那我离开便是。与其让自己找到一堆关于这个公司不好的地方说服自己离开,然后恨不得鼓动别人都不要去,不如完善自己,让自己累积更多可以离开、有所选择的本事。

真的要离开的人不会左右摇摆,那些天天叫嚷着却迟迟不见行动的人,他们永远都会抱怨人生为什么要工作这件事。这是我近两年开始转换的想法,正向地去思考问题,而不是消极地往后看。你要做的是往前走,往前看,去完善你的成长体验。你要知道的是,旧的会离开,新的会到来,你要敞开胸怀,去拥抱未知的一切。

发布于 2019-11-06 16:00