新公司做背调，千万别随便给资料

入职新公司的时候，很多新公司会要求做背调，需要求职者提供相关的资料，方便公司对这些资料做背景调查。但是是不是公司要资料，我们就随便给资料呢？不是的，新公司做背调，千万别随便给资料。为什么这么说呢？其实要注意这几点。

第一：新公司做背调，没授权不给资料

公司要求给资料的时候，一定要先签订授权背调书后，才可以给资料，因为背景调查授权书，会显示哪家公司给你做的背调，什么时候同意的背调，如果不签订授权同意书，有可能会造成资料外泄，另外就是你不保证什么时候公司会再对你进行背景调查，而不通知你， 背调授权书一般是有时间的，背景调查这个过程也是有一定的有效期，不是说口头上同意背调了，然后资料收走了，当时背调没问题，然后过几个月或者过几年，想起来想裁掉你，又不想给补偿的时候，又对你进行背景调查，这可是致自己于不利之地。而且没有得到你的授权同意背调，那么他们如果给你做背调的话，这也是一种违规操作，所以没有给求职者先做授权就背调的公司都是不正规的公司，劝求职者要当心。

第二：新公司做背调，在职公司不给资料

很多求职者找工作喜欢骑驴找马，所以经常会现在这份工作还没离职，但是已经找到下份工作了，这个时候如果新公司要背调的话，要你提供资料，这个时候千万不要提供在职公司的资料，否则很容易发生，人还在公司上班，但是同事、上司都知道你要辞职了，这就搞笑了。所以在职公司可以不给资料，也不要相信HR说的，我们只是收集资料，绝对不会联系在职公司这种话，因为只要有一通电话打过去，那么你就鸡飞蛋打了，所以别随便什么资料都给新公司HR。如果HR非要要，那么你可以说入职后，提供上家公司的资料，可以联系做背景调查，如果HR还是强求，那么你可以考虑换家公司了，这个HR到底是抱有什么目的非得要你上家公司的资料，毕竟你即便入职了，如果对现在在职公司背景调查出现问题，那么辞退你也没有什么损失，一般公司都会签订协议，如果背景调查出现问题，公司可以无偿辞退员工，所以求职者遇到背景调查一定要有理有据。

第三：新公司做背调，工作无关资料不提供

一般来说，背景调查求职者一般只需要提供和工作相关的资料，例如身份证信息、学历证书信息和职业资格证书信息，以及过往工作履历信息和证明人联系电话等等，这些方便 第三方背调公司调查你工作信息的资料，其他信息可以不提供，例如结婚证什么的，这个时候我们就要注意千万别什么资料都提供，当然有一些重点国企单位，可能需要提供父母相关信息，这个大家都知道为什么提供，也就不说了，但是普通公司没有这个必要提供，毕竟现在很多时候冒充家人进行诈骗的案例很多，所以面对普通公司的背景调查需要资料提供时，提供和工作相关资料是应该的，但是和工作无关，涉及个人隐私的资料千万不能随便给。

新公司做背调，求职者千万别随便给资料，以上三条就是为什么入职新公司时，不能随便给个人资料的原因了，其实一般正规的公司都会走正规流程，如果碰到一些不走寻常路，让你提供和工作无关涉及个人隐私的资料，千万要注意，不能随便给资料。

本文版权归一诺背调所有，如需转载或摘录请注明出处！