做背调一般问什么问题？
企业在做背景调查时，HR部门是需要提前规划了解的，特别是对不同部门，不同岗位的招聘，所需要制定的背调计划也是不同的。对于需要安排联系的背调联系人，企业HR部门也需要提前做好方案设计。那么做背调一般问什么问题呢？
前公司HR：
如果是针对前公司HR的背调问题设计，第一可以确认背调候选人的入职离职时间，在职期间薪酬待遇，岗位升职奖惩表现，以及HR对位背调候选人在职期间的工作表现的一个整体评价。
前公司同事：
对其前公司同事来讲，背调时可以询问和背调候选人共事时的配合度，在团队中的工作表现属性，平时相处时的人际关系，以及相比较之下在同事中背调候选人有哪些职场闪光点，对背调候选人印象比较突出的个人优点等等。
前公司领导：
对于前公司领导，在背调时可以侧重询问对背调候选人在职时是否有哪些突出的个人印象，比如工作表现，日常和领导层是否有一定程度的工作往来以及社交，或者领导对于该背调候选人的一个综合评价，包括工作态度的认可，为人处世的方法，以及其所具备的行业潜力等等。
做背调一般问什么问题大概可以根据背调联系人的身份来分为上述三大部分，企业HR在背调具体执行时可以根据实际情况进行调整，或者直接聘请第三方背调机构进行更为专业的背调计划安排。
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