hr想知道背调流程都是怎么做的
HR要做招聘工作，而在招聘过程之中，如何判断候选人的简历信息是否属实，仅仅通过面试是很难了解到候选人人才素质的整体情况的，这个时候背景调查就该派上用场了，但是有些HR对于背景调查的流程不是特别清楚，想要对候选人进行背景调查，HR都该怎么做呢。
①了解岗位的背调需求
HR在对候选人进行背景调查之前，应该先对所要招聘的岗位有一个了解，是管理岗位还是基础岗位，是核心岗位还是财务岗位，因为针对不同的岗位，企业所需求的背景调查的内容是不同的，所以在背景调查之前，HR应该先了解岗位的具体背调需求是什么。
②委托第三方背调机构
HR在明白岗位自身的背景调查之后，就可以将具体的背调工作委托给第三方背景调查团队来做，第三方背景调查团队会根据企业的相关需求来定制相关的背景调查服务方案，HR可以根据招聘的时间周期，以及招聘的经费预算，来选择市面上有口碑、业务能力出色的第三方背景调查团队进行背景调查工作。
③背景调查流程
第三方背景调查团队在做好相应方案之后，就可以展开相关工作了，其大致流程为：获得候选人背调授权书→收集候选人相关信息→核查信息→质量检查→形成背景调查最终报告，反馈给企业方。
HR在背景调查的过程中，只需要做一下前期准备工作以及在背景调查总与候选人、第三方背景调查机构、进行及时的联系和沟通。
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